鑫耀大数据成立于2020年10月,旗下20家大数据分公司,公司200多名员工,总部设立在江西南昌;杭州、深圳、北京、郑州,有四个大数据运营中心,是大数据人才孵化领域卓越的高新技术企业。 2020之前公司主营猎聘行业,帮助企业挖掘中高端技术和管理人才,累积帮助3 万多名技术和管理人才找到了更适合自己的工作岗位,与北上广深杭等一线城市上千余家中大型企业有着紧密人才供给合作关系,其中包括华为、小米、大疆、百果园、平安、中软国际、软通动力、宇信、天涯有着长期的人才输送合作。随着互联网快速发展,5G推出,大数据被推上了风口浪尖,社会迫切需求大数据专业技术人才,2017年公司超过60%的人才猎聘订单来自于大数据岗位,于2020年 10月,公司为响应国家号召,为中国实现大数据强国路线贡献一份力量,公司全面转型做大数据人才孵化一个版块。 2020年下半年公司飞速发展,2020年、2021年陆续在全国开出20家大数据分公司,在全国大数......
什么是BI大数据
BI的定义: BI全称商业智能(BusinessIntelligence),在传统企业中,它是一套完整的解决方案。将企业的数据有效整合,快速制作出报表以作出决策。商业智能BI在数据架构中处于前端分析的位置,其核心作用是对获取数据的多维度分析、数据的切片、数据的上钻和下钻、cube等。通过ETL数据抽取、转化形成一个完整的数据仓库、然后对数据仓库的数据进行抽取,而后是商业智能的前端分析和展示。 BI的用途: BI工具主要有两种用途。一种是利用BI制作自动化报表,数据类工作每天都会接触大量数据,并且需要整理汇总,这是一块很大的工作量。这部分工作可以交给BI自动化完成,从数据规整、建模到下载。 另外...
大数据为什么火?
人才稀缺 未来3至5年,中国需要150万左右的大数据相关人才,目前大数据从业人数不足50万,市场需求远远得不到满足。 高薪纳贤 2018年大数据行业起薪突破20万每年,高出互联网普通技术开发人员134%,且招聘人数扩大为2017年78倍。 行业需求 大数据对接金 融、电商、医疗、新零售、物联网、工业、农业、交通和能源等行业,人才需求量持续扩大。 一将难求 前有万达集团60万年薪聘请大数据人才,后有大数据专业毕业生20w年薪就职,大数据人才“重金难觅”
深圳鑫耀大数据培训:如何选择可靠的大数据培训课程
1.通过之前的学员了解培训机构的具体情况,或在互联网上找到相关培训机构的评价进行综合分析。口碑可以反映培训机构的整体实力。 2.培训机构的师资水平决定着培训机构的教学质量,也是培训机构生存的基础。从一所院校的教师水平来看,我们可以从教师的工作年限、教学经验和个人项目进行调查。 3.课程内容的质量也是决定其教学质量的重要因素。课程内容反映了大数据培训机构的能力。可靠培训机构的课程内容必须满足企业的需求,并成为行业**的技术内容。如果你不知道是好是坏,我建议你检查企业的工作职责,特别是大型工厂的工作职责,并在官方网站上查看行业的**技术。 4.教学服务主要是指技术问题的答疑服务。当然,还...
深圳大数据培训,零基础怎样选择大数据培训课程?
大数据行业在当下不仅前景好而且发展机会日益壮大,越来越多的学生选择大数据专业,学计算机丝、统计学的人也在转型。但是对于缺乏计算机基础的学者来讲,还是需要系统性地学习培训课程才能掌握这项基本技能。 对于基础性薄弱的学者该如何选择大数据培训课程呢? 鑫耀大数据培训认为优质的大数据培训课程应该具备以下特点: 1.课程目标清晰明确,我们学习者学大数据的目的就是为了适应企业大数据人才的需要,能够学有所得,所以好的培训课程设计都应考虑到培养大数据的专业技术能力和社会实用能力,稳固的技术能力是行业用人的基本要素,而技术的实用能力更是将技术知识落实到工作实际的重要能力。 2.课程结构全面系统,作为零基础者需要...
哪里大数据培训好?
很多大数据专业的同学对这些知识都不太感兴趣,学习总是漫不经心,很容易走神,学习状态特别不好。其实大家有很多调整方式,一方面是改善自己的心态,另一方面也可以参考郑州大数据培训班老师的课程,明确学习方向,调整学习状态。大数据培训班课程严不严格,大数据辅导班有非常严格的课程,每个阶段都有目标,同学很快就能调整自己的方向,也能适应讲课节奏。不过需要注意,不论学习到哪一个阶段,都要尤为关注前沿知识,针对这些领域的技术,挖掘自己现有的问题,然后一步步弥补。大数据有什么课程,大数据专业课程很多,包括数据库管理与应用,数据分析,数据模型建构。有些同学有很高的要求,希望能接触更广的知识面,还可以学习人工智能...
实训三大保证
保就业 公司转型前就是做猎聘的,对接企业是我们zui专业的,我们是先有企业的人才需求,再面向社会招生,所以能确保就业。 保薪资 IT行业本身是过去中国平均薪资zui高的一个行业,大数据的平均工资在IT行业里排第 一,大数据人才又紧迫稀缺,所以在技能过关的情况下,通过面试考核,企业给到薪资起步就是过万的,所以我们确保过万。 保稳定 很多人担心培训出来技术掌握水平不够,工作后有一定的压力,公司会拉学习群持续半年到一年的就业后实时在线技术指导服务。
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